未成年辞职不让走该如何处理

根据法律规定，用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。要是你是十六周岁以上的未成年劳动者，辞职时单位不让走，那么你可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知就行。要是单位还是不允许，你能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，依法保障你的离职权利。你还能够直接申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，并且责令单位办理离职手续。仲裁委员会会依据相关法律法规以及证据来进行裁决，以此维护你的合法权益。要注意保留好能证明你工作情况、辞职通知等相关证据。比如你可以保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能作为证明你工作情况的证据。还有你发出的辞职通知，不管是书面的还是通过电子邮件等形式，都要妥善保存。这些证据在后续维护自身权益时会起到关键作用。
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按照咱国家法律的规定，用人单位是不能招用那些还没满十六周岁的未成年人的。要是你是十六周岁以上的未成年劳动者，想辞职的时候单位却不让你走，咋办？你可以提前三十天用书面的形式告诉用人单位，说你要解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知就行了。要是单位还是不同意，那你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正，能依法保障你离职的权利。你也可以直接去申请劳动仲裁，要求确定你们双方的劳动关系已经解除了，还得让单位给你办理离职手续。仲裁委员会会根据相关的法律法规还有证据来做裁决，这样就能维护你的合法权益了。这里要注意，得把能证明你工作情况、辞职通知这些相关的证据都保留好。不然到时候要用的时候没有，可就麻烦了。总之，咱得清楚自己的权利，用合法的办法来解决问题，保护好自己的利益。
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依据我国法律，用人单位严禁招用未满十六周岁的未成年人。要是你作为十六周岁以上的未成年劳动者，辞职时单位予以阻拦，你能够提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同；处于试用期的话，提前三日通知就行。要是单位依旧不许可，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，依法保障你离职的权利。你还能够直接申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系解除，同时责令单位办理离职手续。仲裁委员会会依照相关法律法规以及证据作出裁决，以此维护你的合法权益。在此过程中，务必要保留好能证明你工作情况、辞职通知等相关证据。这些证据对于你主张自身权益至关重要，在后续可能出现的劳动纠纷中，它们将成为支持你诉求的关键依据。无论是书面文件、工作记录还是沟通信息，都应妥善保存，以便在需要时能够有力地证明你的主张，确保自身合法权益得到有效维护。
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按照我国法律规定，用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。要是你是十六周岁以上的未成年劳动者，辞职时单位不让走，你可以提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知就行。要是单位还是不允许，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，依法保障你离职的权利。你也能直接申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，还责令单位办理离职手续。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据来裁决，以此维护你的合法权益。要注意保留好能证明你工作情况、辞职通知等相关证据。
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首先，按照我国法律规定，用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。要是你是十六周岁以上的未成年劳动者，辞职时单位不让走，你可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期提前三日通知就行。要是单位还不允许，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法保障你离职的权利。你也可以直接申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，责令单位办理离职手续。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据裁决，维护你的合法权益。要注意保留好能证明你工作情况、辞职通知等相关证据。