工伤申报的步骤是如何规定的

（一）用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门收到申请后审核材料，材料不完整会要求补充。
（四）社会保险行政部门自受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对结果不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤申报是保障职工权益的重要程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.准备申请材料，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充。
4.社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位严格遵守申报时间规定，职工及其家属要及时准备好材料。若对认定结果有异议，要通过合法途径解决。
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结论：
工伤申报需用人单位在规定时间内提出申请，若未申请职工等可在1年内申请，准备好材料，经社保部门审核后在规定时间作出认定，不服结果可复议或诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤申报有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未及时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保部门收到申请会审核，材料不完整会要求补充。认定决定一般在受理申请60日内作出，事实清楚的15日内作出。若有关单位或个人对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。了解工伤申报的步骤和规定十分重要，若在工伤申报过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3.审核材料：社保行政部门收到申请后会审核，材料不全会要求补充。
4.作出决定：受理申请60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。对结果不服可申请复议或诉讼。
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法律分析：
（1）工伤申报有时间要求，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充。
（4）行政部门自受理申请起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
要注意申报时间，及时准备好完整材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。