工钱要不来怎么办

1.先与用人单位协商，清楚说出诉求让其支付工钱，保留沟通记录。

2.协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，交申请书和证据，受理后会开庭。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.情况紧急可向法院申请支付令，单位无异议又不履行，可申请强制执行。
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工钱无法要回可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，明确表达支付工钱诉求并保留沟通记录。若协商失败，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.情况紧急时，可向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

建议维权过程中及时收集和保护证据，按合法程序推进，以保障自身权益。
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结论：
工钱要不来可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令用人单位支付欠薪，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料是顺利投诉的关键。劳动争议仲裁是一种专业的纠纷解决途径，提交仲裁申请书和相关证据后会进行开庭审理。对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身进一步的维权权利。情况紧急时申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，快速实现权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，通过明确表达诉求并保留沟通记录，能为后续维权提供依据。这种方式相对温和，有助于保持与用人单位的良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能使劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工钱。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将安排开庭审理，其裁决具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）情况紧急时，向法院申请支付令能迅速解决问题。单位若不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要清晰表明工钱支付诉求，比如列出应支付的具体金额和时间段，同时通过聊天记录、通话录音等保留沟通凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和欠薪的材料，确保材料完整有效。
（三）申请仲裁要认真撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，提交证据时按要求提供原件和复印件。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。
（五）申请支付令要准备好充分的证据证明用人单位确实拖欠工钱，符合法院规定的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。