赌场受雇佣人员是否构成犯罪

赌场受雇佣人员是否构成犯罪取决于具体情形。若受雇人员明知赌场开设情况，且其行为助力赌场运营，如负责望风、收银、发牌等辅助工作，会构成开设赌场罪的共犯。若受雇人员不知工作场所为赌场，或虽知晓但从事清洁、维修等与赌博无直接关联的一般劳务，则通常不构成犯罪。

司法实践认定时，会综合考量受雇人员主观认知、工作内容、获利情况等因素，构成犯罪的依其在犯罪中作用量刑。

为避免此类犯罪问题，雇主应明确告知工作性质，避免误导员工。员工在求职时要了解工作场所及内容，若发现涉赌应及时远离。司法机关要严格依据多方面因素精准认定犯罪，确保量刑公正。
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法律分析：
（1）赌场受雇佣人员是否犯罪取决于具体情形。若明知赌场开设情况，且其工作如望风、收银、发牌等对赌场运营有帮助，会构成开设赌场罪共犯，在犯罪里起辅助作用。
（2）若受雇人员不知工作场所为赌场，或者虽知晓但从事清洁、维修等与赌博无直接关联的一般劳务，通常不构成犯罪。
（3）司法实践认定时，会综合考量主观认知、工作内容、获利情况等因素。对于构成犯罪的人员，依据其在犯罪中的作用大小量刑。

提醒：受雇人员应明确工作性质和场所情况，避免因不知情陷入犯罪风险，遇复杂情况建议咨询分析。
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（一）受雇人员若要避免涉嫌犯罪，应在工作前了解工作场所性质和业务内容，若发现是赌场应拒绝工作。
（二）若已在赌场工作，对于从事与赌博活动无直接关联工作的，可收集能证明自己主观不知晓是赌场，或工作与赌博无直接关联的证据，如工作安排记录、与雇主沟通记录等。
（三）若明知是赌场且从事辅助工作的，应及时停止违法活动，并向司法机关主动交代情况争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施开设赌场犯罪活动，而为其提供帮助的，以共犯论处。
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1.赌场受雇佣人员是否犯罪，得看具体情形。若明知是赌场，且行为对运营有帮助，像望风、收银等，可能成开设赌场罪共犯。
2.若不知是赌场，或虽知但从事清洁、维修等无直接关联劳务，一般不犯罪。
3.司法认定时，会综合主观认知、工作内容和获利情况。构成犯罪的，按作用大小量刑。
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结论：
赌场受雇佣人员是否构成犯罪要依具体情况判定，明知赌场情况且行为对运营有帮助，可能构成开设赌场罪共犯；不知或从事无直接关联劳务，通常不构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，判定赌场受雇人员是否犯罪需多方面考量。若受雇人员明知是赌场还从事望风、收银、发牌等辅助工作，就可能构成开设赌场罪共犯。而若不知场所为赌场，或虽知但从事清洁、维修等与赌博无直接关联的劳务，一般不构成犯罪。司法实践会结合主观认知、工作内容、获利情况等因素综合认定，构成犯罪的按其在犯罪中的作用量刑。若遇到此类法律问题，为准确判断自身情况和权益，可向专业法律人士咨询。