拖欠工资双方到劳动局可以处理吗

1.若遭遇拖欠工资，可前往人力资源和社会保障局的劳动监察部门解决，这是他们的职责所在。

2.劳动监察部门会依法调查，若确认单位拖欠工资，会责令限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.双方可在劳动监察部门调解下达成解决方案。劳动者要带上劳动合同、工资条等证明材料，方便处理。
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1.劳动者遭遇拖欠工资，可前往人力资源和社会保障局的劳动监察部门解决。劳动监察部门有职责处理此类劳动纠纷，会依法调查用人单位是否存在拖欠工资的情况。
2.若查证用人单位确实拖欠工资，会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，双方也能在劳动监察部门主持下进行调解以达成解决方案。
3.为便于监察部门准确处理，劳动者应携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据前往劳动监察部门维权，保障自身合法权益。
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结论：
拖欠工资双方可到人力资源和社会保障局的劳动监察部门处理，该部门会依法调查，责令支付工资或加付赔偿金，也可主持调解，劳动者需携带相关证明材料。
法律解析：
人力资源和社会保障局的劳动监察部门负责处理劳动纠纷。当劳动者与用人单位就拖欠工资问题前往该部门后，其会依法展开调查。若确认用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。并且双方能在劳动监察部门主持下进行调解。劳动者携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，能让监察部门更准确地处理纠纷。如果大家在处理拖欠工资问题上还有其他疑问或者遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，可前往人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映问题，监察部门会依法调查处理。
（二）若查证用人单位拖欠工资属实，监察部门责令其限期支付，逾期不支付会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）双方可在劳动监察部门主持下调解，达成一致解决办法。
（四）劳动者前往时携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，利于监察部门准确处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局的劳动监察部门负责处理劳动纠纷，当劳动者与用人单位就拖欠工资问题前往时，该部门会依法调查。
（2）若查证用人单位拖欠工资属实，会责令其限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动监察部门还可主持双方进行调解，达成一致解决方案。
（5）劳动者前往时应携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以利监察部门准确处理。

提醒：劳动者需确保携带材料真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。