怀孕期间公司变相让你辞职该如何维权

（一）收集证据很关键，像和公司沟通涉及变相逼辞职的聊天记录、邮件，或是公司发出的书面通知等，都要留存好。这些能实实在在证明公司的不当行为，在后面维权中作用巨大。

（二）了解法律赋予的权益，法律明确女职工孕期受特殊保护，公司不能因为怀孕就解除合同。心里有底，才能更好维权。

（三）先尝试和公司沟通协商。要是不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司纠正错误做法。也能直接申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，或者主张赔偿金，赔偿是经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在员工孕期变相逼辞，这是违法解除劳动关系。

先得收集证据，像聊天记录、邮件、书面通知等，这些在劳动纠纷里是维权关键。

要清楚法律规定，孕期女职工受特殊保护，单位不能因怀孕就解除合同。

要是和公司谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张继续履约或拿赔偿金，仲裁时讲清权益受损情况来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司在员工怀孕期间变相让其辞职涉嫌违法，员工应收集证据维权。
法律解析：
在劳动法律体系中，女职工在孕期处于受特殊保护的地位。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司在员工孕期变相逼其辞职的行为是违法的。此时，收集相关证据就成了关键，像聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据是员工主张自身权益的基石。要是和公司沟通协商无法解决问题，员工有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为；二是直接申请劳动仲裁，可要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在员工孕期变相让其辞职，这种行为确实涉嫌违法解除劳动关系。

女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，这是法律明确规定。公司此类举动严重损害员工合法权益。

面对这种情况，可采取以下措施：
1.收集关键证据，如相关聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据是在劳动纠纷案件中主张权益的基础，务必妥善留存。
2.先尝试与公司沟通协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不希望继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。仲裁时要清晰阐述自身权益受侵害的情况，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在员工孕期变相让其辞职，违背了法律对女职工的特殊保护规定。法律明确女职工孕期用人单位不得随意解除劳动合同，这种变相辞退行为属于违法解除劳动关系。
（2）证据收集是关键环节。聊天记录、邮件、书面通知等都能作为有力证据，在劳动纠纷案件里，充足证据是员工主张自身权益的根本，能清晰呈现公司的不当行为。
（3）解决途径多样。沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，根据自身需求选择要求公司继续履行合同，或主张两倍于经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
女职工遇此类情况别慌，及时收集证据，依自身情况选合适途径维权，必要时咨询专业人士。