老板跑了拖欠工资怎么办

老板拖欠工资跑路，维权措施如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和单位的劳动关系与工资情况。

二是向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付工资。

三是申请劳动仲裁，通过仲裁让单位支付工资；若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

四是若拖欠数额大、涉及人数多，老板可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委申请仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资待遇情况后，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律规定责令单位支付工资。向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出的裁决具有法律效力，可要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。若老板拖欠工资数额大、涉及人数多，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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老板拖欠工资后跑路，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和工资待遇情况是基础，后面可依不同情形采取相应措施。

1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的前提，能证明你和单位的劳动关系以及工资待遇情况。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资，可借助行政力量促使问题解决。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
4.若老板拖欠工资数额大、涉及人数多，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动者与单位的劳动关系和工资状况，为后面维权提供有力支撑。有了这些证据，才能在维权过程中清晰地表明自己的权益。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门有权力和职责责令单位支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁是一种更具专业性的维权方式，仲裁裁决具有法律效力，若对结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）当老板拖欠工资数额大、涉及人数多时，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可让其承担相应刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，比如劳动合同需包含双方信息、工作内容、工资等关键条款；工资条保留清晰的明细。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明情况，配合他们的调查工作。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和证据等材料。对仲裁结果不服起诉时，严格按照法院要求的时间和程序进行。
（四）向公安机关报案时，提供详细的拖欠工资情况，如涉及人数、金额等信息，协助警方调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。