五十多岁女人工伤怎么赔偿

（一）进行工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿标准：依据伤残等级和当地规定确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

（五）明确支付主体：用人单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加，用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.五十多岁女性遭遇工伤，赔偿分三步。先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，伤者或家属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。具体标准按伤残等级和当地规定定，参保由基金支付，未参保则单位全赔。
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结论：
五十多岁女性遭遇工伤，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体标准依伤残等级和当地规定，参加工伤保险由基金支付大部分费用，未参加则用人单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，五十多岁女性遭遇工伤后，工伤认定是首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级和当地规定执行，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。若用人单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加，用人单位承担全部赔偿责任。每个工伤案件情况不同，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.五十多岁女性遭遇工伤，应先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据等级和当地规定确定赔偿标准，赔偿费用视用人单位是否参保由不同主体承担。
2.赔偿步骤：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工或近亲属1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方式：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4.费用承担：用人单位参保，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保，用人单位承担全部赔偿责任。建议遭遇工伤女性及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。这是获得赔偿的基础，只有认定为工伤，后续赔偿才有可能。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，目的是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等额外赔偿。
（4）赔偿标准与伤残等级和当地规定相关，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（5）赔偿责任方面，用人单位参加工伤保险，大部分费用由基金支付；未参加则由单位承担全部责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残情况和地区规定差异大，建议咨询专业人士分析。