公司倒闭或搬迁如何赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工可获得经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需按上述标准支付经济补偿。若搬迁未实质影响合同履行，员工应继续履行，公司无需赔偿。

提醒：
员工遇到公司倒闭或搬迁情况，需留意自身工作年限和工资计算方式。不同情形下补偿规定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭时，核算员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司同样按照上述补偿标准向员工支付经济补偿。
（三）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工需继续履行合同，公司无需进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司也按上述标准补偿员工。若搬迁不影响合同履行，员工应继续履约，公司无需赔偿。
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结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；公司搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致，也需按此标准补偿，若未造成实质影响则无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭时，员工的权益应得到保障，以工作年限为依据给予相应的经济补偿，能在一定程度上缓解员工因公司倒闭面临的生活压力。而公司搬迁情况较为复杂，如果导致劳动合同无法履行且双方未达成变更协议，意味着员工的工作状况发生重大变化，公司给予补偿合理合法。若搬迁未对合同履行造成实质影响，员工继续履行合同也是遵循契约精神。当遇到公司倒闭或搬迁等情况涉及经济补偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到维护。
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1.公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，公司同样按此标准支付经济补偿。若搬迁未实质影响合同履行，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。
解决措施与建议：公司在面临倒闭或搬迁时，应提前与员工沟通说明情况。对于需支付经济补偿的情形，严格按照法律规定核算补偿金额并及时支付。员工若遇到权益受损情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。