如果我是横州地区的，请问一下，不给休年假找哪里投诉

公司不批准年假可能违反劳动法。如果员工已连续工作满一年以上，且单位无正当理由拒绝年假申请，可能侵犯了员工的法定休假权。具体如下：

1. 如果员工连续工作满一年以上，依法享有带薪年休假权利，单位不得无故拒绝。
2. 如果单位确因生产、工作需要无法安排年假，需与员工协商一致，并支付未休年假300%的工资报酬。
3. 如果员工尚未满足连续工作一年的条件，暂不享有法定年休假，单位不安排年假不违法。
4. 如果员工未按单位规定提出年假申请，单位有权拒绝，但应提前告知相关制度。
5. 如果单位因紧急生产任务或特殊情况无法安排年假，可延后安排，但应在下一年度内补休或支付相应补偿。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，依法享有带薪年休假权利，单位不得无故剥夺。此外，《职工带薪年休假条例》第五条明确指出，单位应根据生产、工作情况统筹安排年休假，确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应当按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合横州地区实际情况，若您已满足工作年限条件且单位未履行年假安排或补偿义务，即构成违法。因此，建议您依据上述法律条款，先与单位协商，协商不成可依法申请劳动仲裁，要求单位履行法定年假义务或支付相应赔偿。
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1、与公司沟通协商：首先与公司人力资源部门或主管沟通，了解不批准年假的具体原因，争取协商解决。说明您已满足年休假条件，并表达休假意愿。

2、收集相关证据：整理劳动合同、考勤记录、年假申请记录、公司拒绝休假的通知或邮件等证据，以备后续维权使用。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向横州市人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可在仲裁时效内（一般为一年）向横州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的年休假权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议的复杂程度以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，例如某员工2023年1月1日知道单位不批准年假，若未在2024年1月1日前申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。

2、经济损失风险：如员工未能及时主张未休年假的300%工资补偿，可能造成实际经济损失。例如某员工年假5天，日工资为300元，单位未安排年假也未支付900元/天的补偿，将造成总计4500元的经济损失。

这些风险提示我们在遇到年假权益受损时，应及时采取法律行动，保留证据，并在法定期限内主张权利，避免权益进一步受损。如需进一步法律帮助，欢迎联系我们的律师团队。
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