不办离职手续直接走人会扣工资吗

法律分析：
（1）劳动者不办离职手续直接走人，未按提前三十日书面通知（试用期提前三日）的法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
（2）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，损失涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
（3）实践中用人单位为减少损失可能扣发工资，但扣工资要依法进行，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位扣工资也需依法依规，若双方对工资扣除有争议，建议咨询专业法律意见。
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不办离职手续直接走人，用人单位确实可能扣工资。劳动者未按法定程序离职，即未提前三十日书面通知用人单位（试用期内未提前三日通知），属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，损失涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

为减少损失，用人单位可能扣发工资，但必须依法进行，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
建议劳动者严格遵守法律规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依法办理离职手续。用人单位也应依法依规处理工资扣除事宜，保障双方合法权益。
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1.劳动者不办离职直接走人，用人单位可能扣工资。解除合同应提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，否则属违法解除。

2.违法离职给单位造成损失要赔偿，像招收录用、培训费用及直接经济损失等。

3.单位为减少损失可能扣工资，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
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结论：
不办离职手续直接走人，用人单位可能扣工资。
法律解析：
劳动者解除劳动合同需按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。不按此程序离职属违法解除劳动合同。若因违法解除给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，损失涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。实践中，为减少损失，用人单位可能扣发工资，但扣工资也有法律限制，每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应严格遵守法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，避免违法解除劳动合同。
（二）若因特殊情况无法按程序离职，应与用人单位积极沟通，说明情况，争取协商解决。
（三）用人单位扣工资应依法进行，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者若认为用人单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。