被公司辞退工资工资什么时候支付

按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在解除或终止合同的时候一次性把劳动者工资付清。

通常情况下，公司辞退员工时，要同时结算并支付工资。要是公司没及时支付，劳动者可以跟公司商量，让其按时给。商量不好，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期还不付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律办法，维护自己的合法权益，要求公司支付工资以及相应赔偿。总之，劳动者遇到公司不按时付工资的情况，有多种途径可以保障自己拿到应得的报酬。
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按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。

通常情况下，公司辞退员工时，需同时结算并支付工资。要是公司没及时支付，劳动者可以和公司协商，让其按时支付。协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期未支付，劳动监察能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常情况下，公司辞退员工时应同时结算并支付工资。要是公司没及时支付，劳动者能先和公司协商，让其按时给工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，劳动监察能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能够通过申请劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益，要求公司支付工资以及相应赔偿。比如员工正常履行了工作职责，到了劳动合同解除或终止的时候，公司就必须马上把工资结清给员工。如果公司拖着不给，员工就可以按照这些合法途径去争取自己应得的工资报酬。
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按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在解除或终止合同的当下，一次性把劳动者的工资给结清。

通常情况下，公司辞退员工的时候，就该同时把工资结算清楚并支付给员工。要是公司没及时给，劳动者可以先跟公司商量，让公司按时支付工资。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定时间内把工资支付了。要是过了期限还不支付，劳动监察就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能通过申请劳动仲裁这类法律手段，来维护自己的合法权益，要求公司支付工资还有相应的赔偿。总之，劳动者遇到公司不按时支付工资的情况，不用怕，有多种办法可以保障自己拿到应得的报酬。
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依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在该解除或终止的节点，一次性结清劳动者的工资。

通常情况下，公司在辞退员工之际，就应当同步完成工资的结算与支付。要是公司未能及时履行这一义务，劳动者有权先与公司进行协商，明确要求其按时支付工资。倘若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者还能够通过申请劳动仲裁等具备法律效力的途径，来切实维护自身的合法权益，促使公司支付工资以及相应的赔偿。在整个过程中，劳动者要熟知自身权利，通过合法有效的方式，保障自身应得的劳动报酬。