你好律师，假如我是天津河东区的，请问临近退休单位可以调动岗位吗

天津河东区临近退休人员的岗位调动需根据具体情况判断。
如果单位因经营需要或组织结构调整，确需调动临近退休人员的岗位，应与劳动者协商一致，不得单方面强制变更；

1. 若单位与劳动者协商一致：可依法变更岗位内容，并签订书面变更协议；
2. 若单位单方面强制调动岗位：劳动者有权拒绝，单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金；
3. 若调动岗位不降低待遇且具有合理性：如工作强度、地点、职责变化较小，可能被认定为合法岗位调整；
4. 若调动岗位明显不利于劳动者：如降薪、调至偏远岗位、工作内容与原岗位严重不符，可能构成变相逼迫离职，劳动者可主张经济补偿或赔偿。
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根据《劳动合同法》第三十五条规定，岗位调动应以协商一致为前提。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款明确了岗位变更的法律前提，即必须双方协商一致并以书面形式确认。

在天津河东区，用人单位若在临近退休人员未同意的情况下单方面调整岗位，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权依据该法条要求恢复原岗位，或在单位违法解除劳动合同时，主张赔偿金。此外，若单位在调动过程中存在变相逼迫离职的行为，如大幅降薪、调岗至不适宜岗位等，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除劳动合同的赔偿。

因此，单位在调动临近退休人员岗位时，必须依法依规操作，确保程序合法，避免侵犯劳动者合法权益，否则将面临法律追责风险。
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面对临近退休岗位调动，建议采取以下实用行动方案：
1、与单位进行沟通协商：首先尝试与单位人事或主管沟通，了解调动原因及具体安排，表达自身意见，争取协商一致。
2、保留相关证据材料：包括劳动合同、岗位调动通知、工资条、微信/邮件沟通记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
3、书面拒绝不合理调动：如单位单方面发出调岗通知，劳动者可书面回复拒绝，并说明理由，保留送达凭证。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向天津市或河东区劳动监察大队投诉，或准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、咨询专业劳动法律师：针对具体情况制定应对策略，避免因不了解法律程序而错过维权时机。

选择解决方案时，应重点考虑单位调动行为的合法性、是否影响自身权益及是否已形成实质侵害。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。

如您目前正面临岗位调动问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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临近退休岗位调动可能引发以下法律风险：
1、违法解除劳动合同的风险：例如，单位在未与劳动者协商一致的情况下，强行调岗并要求限期报到，否则视为旷工解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。

2、调岗后薪资待遇下降引发的争议：例如，单位将临近退休人员从管理岗位调至后勤岗位，并大幅降低工资待遇，劳动者若未及时主张权利，可能导致经济损失无法挽回。

以上风险提示我们，在面对岗位调动时，应高度重视法律程序和证据保留，避免因疏忽而造成权益受损。
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