员工病假解除劳动合同后如何补偿

1.用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时按上述标准支付经济补偿。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。在员工病假期间，要做好沟通和安排，合理处理工作交接。劳动者若遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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结论：
用人单位在员工病假期间解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位随意在员工病假期间解除劳动合同属违法行为，此时要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过，如果员工患病在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时按正常标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到这类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按上述经济补偿标准支付补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按正常标准支付经济补偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来准确计算经济补偿和赔偿金。

提醒：员工要留意自身医疗期规定，单位解除劳动合同时需判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。