劳动法辞退赔偿月工资如何计算

1.劳动法规定辞退赔偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法行为带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）劳动法规定辞退赔偿月工资的计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的各类合法收入都应纳入赔偿计算范畴，保障了劳动者的权益。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这避免了因劳动者工资过低而导致赔偿不合理的情况。
（3）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到辞退赔偿问题时，要注意留存工资收入证据。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）计算辞退赔偿月工资时，应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.辞退赔偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。

2.若解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动法规定辞退赔偿月工资按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准按其计算，工作不满12个月按实际月数算。用人单位违法辞退需支付二倍经济补偿。
法律解析：
根据劳动法，辞退赔偿月工资的计算有明确规定。应得工资涵盖多种货币性收入，保障了劳动者的合法权益。对于平均工资低于当地最低工资标准的情况，按最低工资标准计算，避免劳动者权益受损。工作不满12个月按实际月数计算平均工资，体现公平原则。用人单位违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同月数工资。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。