在外地工作发生工伤有哪个仲裁管辖

外地工作工伤，仲裁管辖情况如下：
一是已建立劳动关系的，由劳动合同履行地（劳动者实际工作地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
二是未建立劳动关系，涉及劳务等民事关系的工伤纠纷，由侵权行为地（实施地、结果发生地）或被告住所地法院管辖。
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结论：
外地工作发生工伤，若已建立劳动关系，由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；若未建立劳动关系，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，这样的管辖规定方便劳动者维权，也利于查明案件事实。而在未建立劳动关系，仅存在劳务关系等其他民事关系的工伤纠纷里，由侵权行为地（含实施地和结果发生地）或被告住所地人民法院管辖，能合理确定司法管辖范围。了解这些管辖规定，能让工伤当事人准确选择维权途径。如果在实际中遇到工伤管辖方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.外地工作发生工伤，仲裁管辖依据劳动关系是否建立分情况处理。已建立劳动关系时，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。未建立劳动关系，仅涉及劳务等其他民事关系的工伤纠纷，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
2.解决措施和建议：
劳动者发生工伤后，应先明确与单位的关系。若为劳动关系，及时确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适仲裁委。
若为劳务等其他民事关系，准确判断侵权行为地和被告住所地，向有管辖权的法院提起诉讼。
收集好相关证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）在外地工作发生工伤，若存在劳动关系，劳动争议仲裁管辖有明确规定。其可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或者主要办事机构所在地。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（2）若不存在劳动关系，仅涉及劳务关系等其他民事关系的工伤纠纷，管辖则不同。这种情况下，一般由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖，而侵权行为地涵盖了侵权行为实施地、侵权结果发生地。

提醒：
发生工伤纠纷时，要先明确自身与单位的关系。不同关系对应的管辖机构不同，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）已建立劳动关系的工伤仲裁管辖
如果和单位建立了劳动关系，发生工伤纠纷可向劳动合同履行地（实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是同时向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

（二）未建立劳动关系的工伤纠纷管辖
未建立劳动关系，仅涉及劳务关系等其他民事关系的工伤纠纷，可向侵权行为地（包括实施地和结果发生地）或者被告住所地人民法院起诉。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。