员工仲裁公司，请问你们处理过吗？

我们处理过不少劳动仲裁案件，这类纠纷确实比较常见。从实务经验来看，员工提起仲裁通常集中在拖欠工资、违法解除、加班费争议等方面。建议您先梳理清楚争议焦点，比如具体是什么原因导致的仲裁，公司这边是否留存了相关证据材料。劳动仲裁程序上一般需要先调解，调解不成才会进入正式审理。如果公司确实存在违规情况，建议尽早准备和解方案；如果是员工主张不合理，则需要重点准备证据材料。方便的话可以具体说说您遇到的情况，我们可以更有针对性地分析。
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您可能还想知道在不同阶段员工仲裁公司的具体操作。首先，准备阶段需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料至劳动争议仲裁委。其次，立案后，双方进入举证期，需积极收集并提交证据。接着，开庭审理时，双方应按时到庭，进行陈述和辩论。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。最后，对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些都是员工仲裁公司时在不同阶段的具体操作。
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从法律角度，员工仲裁公司需注意：确保提交的材料真实、完整，符合《劳动争议调解仲裁法》的规定；在举证期内积极收集并提交证据，以支持自己的主张；开庭时按时到庭，充分陈述事实和理由；对仲裁裁决不服的，应及时向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。同时，了解并遵守仲裁程序，尊重仲裁委的裁决，以维护自身合法权益。
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您可能还想了解员工仲裁公司的法律依据。在处理此类案件时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如《劳动争议调解仲裁法》第五条，提出了劳动争议处理的基本程序，即先行调解，调解不成再申请仲裁。同时，该法第二十八条详细列出了申请仲裁时需要提交的材料清单，确保仲裁程序的顺利进行。这些都是员工选择仲裁公司时的重要法律依据。