合同上写未干满7天没工资

针对您提出的‘合同上写明未干满7天没工资是否违反劳动法’的问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。合同中的‘未干满7天没工资’条款，实质上是对劳动者工资的克扣，这违反了《劳动法》的相关规定。同时，《劳动法》第九十一条也明确规定了用人单位克扣劳动者工资的法律责任。因此，该合同条款是违法的。
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若您已在这样的合同下工作但未干满7天，想要维权，可采取以下措施：首先，收集工作证据，如工时记录、工作成果等，以证明您的实际工作情况。其次，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得工资。若用人单位拒绝支付，可依据《劳动法》第九十一条的规定，要求劳动行政部门责令其支付工资报酬及经济补偿。
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从法律角度看，用人单位处理员工短期离职的工资问题应遵守《劳动法》规定，即无论员工工作时长如何，都应按月支付其应得工资，不得无故克扣。若员工确实存在违反公司规定或劳动合同的行为，用人单位也应依法进行处理，而非直接扣发工资。同时，用人单位应完善内部管理制度，明确工资支付标准及离职工资结算流程，以避免劳动争议的发生。
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