三个月没发工资违法吗

三个月未发工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资。
这种情况下，劳动者有多种维权途径。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明延迟发放工资的原因，并尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位三个月不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
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关于三个月没发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
三个月没发工资是违法的。
1. 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。超过约定时间未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
2. 损害劳动者权益：工资是劳动者维持生活、履行家庭责任的主要经济来源。长时间不发工资，会严重影响劳动者及其家庭的正常生活，使其基本生活需求无法得到保障。
3. 劳动者维权途径：如果遇到这种情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。
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三个月没发工资是违法的。
1. 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2. 违法影响：用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权。
3. 维权途径：劳动者可与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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三个月未发放工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位超过一个月不发工资，就属于拖欠工资的行为。
具体来说，如果用人单位三个月未发工资，这严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。长时间不发工资，会给劳动者及其家庭带来经济上的压力，影响正常的生活开销，比如无法按时偿还房贷、车贷，孩子的教育费用、老人的赡养费用等可能都无法保障。
遇到这种情况，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因。如果是因为经营困难等合理原因，双方可以协商解决方案，比如确定一个合理的发薪时间。若用人单位无故拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。通过法律途径维护自己的权益，让工资能够及时足额发放到自己手中。