工伤认定申请，六十岁以上的人可以吗？

60岁以上人员在工作中受伤仍可申请工伤认定。如果符合法定工伤认定条件，无论年龄是否超过60岁，都有权申请工伤认定。

- 如果存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以依法申请工伤认定。
- 如果超过60岁但未享受养老保险待遇，仍属于劳动法意义上的劳动者，具备申请工伤认定的资格。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，虽不影响工伤认定，但可能影响工伤待遇的支付来源。
- 如果存在事实劳动关系但无书面合同，仍可通过工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。
- 如果已享受养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》，需通过民事途径解决。
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60岁以上人员申请工伤认定有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例并未将年龄作为排除认定的条件。

从条文来看，“职工”并未限定年龄上限，只要存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，即使超过60岁，也属于《工伤保险条例》的适用对象。此外，最高人民法院的相关司法解释也明确，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间仍可构成劳动关系。因此，这类人员在工作中受伤，依然有权申请工伤认定并享受相关待遇。
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60岁以上人员申请工伤认定应注意以下实用建议：

1. 确认劳动关系通过劳动合同、工资单、考勤记录等方式证明与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
2. 及时就医并保留医疗证明第一时间就医并要求医院出具详细的诊断证明，作为工伤认定的重要证据。
3. 收集现场证据包括事故现场照片、视频、证人证言等，用以证明事故的发生及与工作的因果关系。
4. 按时提交申请应在事故发生之日起1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，避免超过时效。

选择合适方案时，应重点考虑是否具备劳动关系、是否在法定申请时效内、是否有完整证据链。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师。
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