公司以职务侵占为由辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司有充分证据证明员工职务侵占，且该行为符合严重违反公司规章制度等法定解除情形时，公司辞退员工无需赔偿。这是因为依据相关法律，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同。
（2）若公司无法证明员工存在职务侵占行为，其辞退员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
公司辞退员工需有充分证据，员工遇到此类情况应注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工确实存在职务侵占行为，公司有充分证据且符合法定解除情形，员工应接受辞退结果，无赔偿可争取。员工可总结经验教训，避免再犯类似错误。
（二）若公司无法证明员工职务侵占，属于违法解除。员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司以职务侵占辞退员工，赔偿有两种情况：
1.公司证据充足，能证明员工职务侵占，且符合法定解除情形，公司无需赔偿。法律规定，劳动者因失职、舞弊给单位造成重大损害，单位可解除合同。

2.公司无法证明员工职务侵占，属违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
公司以职务侵占辞退员工，有证据证明员工存在该行为且符合法定解除情形，无需赔偿；无法证明则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。所以当公司有充分证据证明员工职务侵占且符合法定解除情形，辞退员工无需赔偿。而若公司无法证明员工存在职务侵占行为，其辞退员工就属于违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到公司以职务侵占辞退等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司以职务侵占为由辞退员工，赔偿情况取决于公司能否证明员工存在该行为。若公司有充分证据证明员工职务侵占且符合法定解除情形，无需支付赔偿，因为法律规定劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除合同。若公司无法证明，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体建议如下：
1.公司应建立完善的内部调查机制，在辞退员工前收集充分证据，避免违法解除。
2.员工若遭遇无证据的辞退，应及时收集自身无职务侵占行为的证据，维护自身权益。
3.双方产生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。