试用期提离职

您好：在试用期内提离职，劳动者可以参考以下内容： • 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，如提交辞职信、发送邮件等，也可以是口头形式，但建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明已提前三日通知。 • 办理工作交接：通知用人单位后，应按照公司规定办理工作交接手续。将手头的工作任务、相关文件资料、办公设备等整理清楚，移交给同事或相关人员，并做好交接记录，双方签字确认。 • 结算工资：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得拖欠或克扣。劳动者可以在离职前确认工资结算方式及时间。 • 办理离职手续：完成工作交接后，按照单位规定办理其他离职手续，如归还办公用品、结清考勤等。用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同。
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关于试用期离职的问题，我为您分析如下： 根据《劳动合同法》第37条规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这与正式员工需提前30日通知的规定不同，是法律对试用期员工的特殊保护。 实际操作中需要注意： 1. 建议以书面形式提交离职申请，邮件或纸质文件均可，写明离职日期并保留送达证据 2. 即使公司不同意或拖延办理手续，3日期满后劳动关系即依法解除 3. 公司不得以任何理由克扣工资，应结算至实际工作最后一日 常见问题提醒： - 如果签过专项培训协议，可能需要按比例返还培训费用 - 建议做好工作交接，避免后续纠纷 - 离职证明是法定权利，可要求公司出具 建议先与直属领导沟通，说明离职意向，再正式提交书面申请。如果遇到公司刁难或扣发工资，可以保留证据后向劳动监察部门投诉。
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试用期提离职，提前3天通知单位就行，通知方式可以是书面也能是口头。之后按单位要求办理工作交接，比如归还办公用品、移交工作资料等。单位应在办结交接时支付工资，开具离职证明。要是单位故意刁难不办手续或克扣工资，可通过协商或申请仲裁维权。
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试用期内提出离职，劳动者应提前三日通知用人单位。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. **如果劳动者已依法提前三日通知用人单位**：该离职行为合法有效，用人单位不得无故拒绝或要求额外赔偿。
2. **如果劳动者未提前通知或未满三日即离职**：用人单位可依据实际损失要求赔偿，但需提供相应证据证明损失的存在。
3. **如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件）**：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
4. **如果用人单位同意缩短通知期或接受即时离职**：视为双方协商一致，不违反法律规定，劳动者无需承担赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款明确赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，但同时也设定了提前三日通知的义务。这是为了保障用人单位有合理时间进行人员调整和工作交接，防止因突发离职造成企业运营中断。
对于试用期内的劳动者，虽然劳动关系尚处于考察阶段，但其仍享有与正式员工同等的解除合同权利。只要履行了提前通知义务，即可依法解除合同，用人单位不得无故拒绝。
此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、未提供必要劳动条件等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
综上，试用期提离职是否合法，关键在于是否履行了法定通知义务，或是否存在用人单位违法情形。若符合上述任一情形，劳动者离职行为即具备法律效力。
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1、**未提前通知导致经济损失**：如劳动者未提前三日通知即离职，用人单位可主张因突然离职造成的损失，如临时招聘成本、项目延误损失等，并可能要求赔偿。
例如：某员工在试用期内未通知公司就突然离职，导致客户项目延误，公司因此损失5万元订单。公司可向劳动仲裁机构申请赔偿。
2、**缺乏通知证据导致权利受损**：若劳动者虽已口头通知但未留下任何书面或电子记录，用人单位否认收到通知，劳动者可能被认定为擅自离职，影响其后续求职或信用。
例如：某员工通过微信口头告知主管辞职，但未发送正式通知邮件，后公司以“旷工”为由拒发工资，员工因无证据维权困难。
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1、**提前书面通知**：应以书面形式（如邮件、纸质通知）提前三日通知用人单位，明确离职时间，避免因口头通知无证据而产生争议。
2、**保留通知和交接证据**：保存通知送达的证据（如邮件发送记录、签收单等）以及工作交接的书面确认，以防未来发生争议时无法证明已履行义务。
3、**积极沟通协商**：与用人单位沟通离职安排，尽量协商一致，避免冲突升级，必要时可协商缩短通知期或提前离职。
4、**了解自身权利**：如用人单位存在违法行为（如拖欠工资），可立即离职并保留相关证据，后续可主张经济补偿或申请劳动仲裁。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否已履行通知义务、用人单位是否存在过错以及是否保留了有效证据。
如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。