用人单位劝退员工怎么赔偿

用人单位劝退员工，赔偿情况如下：
1.员工同意被劝退，协商一致解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位无正当理由单方解约，属违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，单位依法解约，无需赔偿。
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结论：
用人单位劝退员工赔偿情况不同。协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；无正当理由单方解除属违法，需支付双倍赔偿金；员工有法定过错情形，单位解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作年限的计算有明确标准。而用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这是违反法律规定的行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工权益。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位依法解除劳动合同，这是合理合法的，无需支付赔偿。如果大家在遇到用人单位劝退等劳动纠纷问题时，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位劝退员工的赔偿情况因不同情形而异。若员工同意被劝退，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无正当理由单方解除合同，属于违法解除，要支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应合法合规操作，避免无正当理由解除劳动合同，若需劝退员工，尽量与员工协商一致。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时与单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。
3.单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便合法解除合同。
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法律分析：
（1）当员工同意被劝退，双方协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿遵循一定规则。员工在本单位工作每满一年，就会获得一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，获得半个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位没有正当理由就单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，用人单位要按照上述经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位依法解除劳动合同，是不需要向员工支付赔偿的。

提醒：员工遇到被劝退情况时，要先判断自身是否存在过错，若认为单位解除合同违法，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）员工同意被劝退，双方协商一致解除劳动合同，用人单位按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。