假设目前在广东省南城区，想请教，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

若用人单位单方面调整工作地点且影响员工权益，员工有权拒绝并可主张经济补偿。
1. 若存在协商一致：老板与员工协商一致后调动岗位，员工应服从安排，拒绝通常不享有补偿。
2. 若存在企业经营需要：如原店铺倒闭，确因经营需要将员工调往其他门店，且新岗位与原岗位条件基本一致，员工无正当理由拒绝，一般不能主张补偿。
3. 若存在岗位变更重大不利影响：如新店距离较远、薪资待遇下降、工作内容发生实质性变化，员工有权拒绝，且可依法主张解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 若存在员工不胜任原岗位：经考核确认员工不胜任原岗位，用人单位依法调岗，员工拒绝则不能主张补偿。
5. 若存在劳动合同约定调岗条款：若合同中明确约定单位可根据经营需要调岗，且调岗合理合法，员工拒绝一般不能获得补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点或岗位内容，属于违法变更劳动合同行为。此外，《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下用人单位可依法进行调岗，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若店铺倒闭属于“客观情况发生重大变化”，用人单位可依法调整岗位，但需提前三十日通知或支付一个月工资。若调岗后员工权益受到实质性不利影响，员工有权拒绝并主张解除劳动合同及经济补偿。因此，是否可以获得补偿，取决于调岗是否合法、是否影响员工权益、是否协商一致等情形。
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1. 明确岗位变更内容：了解新岗位的具体工作内容、薪资待遇、工作地点等，判断是否构成实质性变更。若存在不利变化，应保留相关通知材料。
2. 与用人单位协商沟通：在尊重企业经营调整的前提下，表达自身诉求，争取合理的调整方案，如交通补贴、薪资保障等。
3. 收集证据材料：保留劳动合同、岗位变更通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果且调岗违法或严重影响员工权益，可通过劳动仲裁主张解除劳动合同并要求经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑岗位调整是否合法、是否对员工造成实质性不利影响以及是否履行了协商程序。建议在判断清楚自身权益受损程度后，再决定是否采取法律手段。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. 调岗被认定为合法，员工拒绝可能被视为不服从安排，甚至被解除劳动关系。例如：某员工原在南城区门店工作，公司因经营调整将其调至东城区门店，员工拒绝后被公司以不服从管理为由辞退，法院最终认定调岗合理，员工败诉。
2. 员工主张调岗违法但缺乏证据支持，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如：员工主张新岗位薪资下降，但无法提供原岗位薪资证明和新岗位调岗通知，仲裁庭不予采信其主张，驳回其经济补偿请求。
上述风险提示我们，在面对调岗问题时，应注重证据收集与法律适用，避免因证据不足或理解偏差而影响维权效果。
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