事实劳动关系终止如何认定？

事实劳动关系终止的认定需综合多方面因素。
用人单位与劳动者之间实际停止履行劳动权利义务，是重要考量。比如劳动者不再提供劳动，用人单位也不再支付报酬等情况持续一定时间，可认定事实劳动关系终止。
用人单位提出解除事实劳动关系，需有合法依据并履行相应程序。如符合劳动合同法规定的解除情形，提前通知劳动者或支付代通知金等。
劳动者提出解除事实劳动关系，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。
双方协商一致终止事实劳动关系，需有明确的协商过程及达成的终止协议。
劳动关系主体资格消灭，例如用人单位注销、劳动者死亡等，事实劳动关系自然终止。
此外，劳动争议仲裁机构或人民法院的生效裁判文书认定劳动关系终止的，也具有终局效力。总之，事实劳动关系终止的认定要全面审查各种相关事实和因素，依据法律法规准确判断。
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关于事实劳动关系终止如何认定？的问题,根据相关政策法规分析如下：
事实劳动关系终止的认定主要有以下几种情况：
1. 用人单位与劳动者协商一致：双方就劳动关系的解除达成共识，这种情况下事实劳动关系终止。比如，用人单位与劳动者签订书面协议，明确约定劳动关系自协议签订之日起解除。
2. 劳动者通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除事实劳动关系。这是劳动者的法定解除权。例如，劳动者以书面形式向用人单位提交辞职信，明确离职日期。
3. 用人单位过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除事实劳动关系且无需支付经济补偿。比如，劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度。
4. 用人单位非过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除事实劳动关系。常见情形如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
5. 劳动合同期满：若双方未续签劳动合同，事实劳动关系自然终止。比如劳动合同到期后，双方未就续签事宜达成一致。
6. 用人单位破产、解散等：当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，事实劳动关系终止。
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事实劳动关系终止的认定如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致：双方就终止劳动关系达成共识，以书面或口头等形式明确表示不再继续履行劳动权利义务。
2. 劳动者提出：劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，如提交辞职信等。
3. 用人单位提出：用人单位因法定或约定情形，如经济性裁员、劳动者严重违纪等，向劳动者发出终止劳动关系通知。
4. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签。
5. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金等。
6. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭导致劳动关系终止。
7. 用人单位被依法宣告破产：企业主体不存在，劳动关系必然终止。
8. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：同样致使劳动关系无法存续。
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事实劳动关系终止的认定是一个较为复杂且关键的问题。一般来说，当劳动者与用人单位之间不再存在实际的劳动权利义务关系时，可认定事实劳动关系终止。
从时间维度来看，如果劳动者停止了实际的工作，且用人单位不再为其提供劳动条件或支付劳动报酬，这可能是事实劳动关系终止的信号。例如，劳动者因病或其他合理原因请假后，在请假期限届满后未继续到岗工作，用人单位也未采取进一步要求其返岗等措施，且停止了对该劳动者的工资发放等，这种情况下就有可能认定事实劳动关系已经终止。
从行为表现上，如果用人单位明确表示不再需要劳动者继续工作，劳动者也知晓并同意这种安排，双方事实上不再履行劳动相关的权利义务，也可认定终止。比如用人单位因经营调整等原因，通知劳动者不再安排其工作任务，劳动者也未提出异议并自行离开了工作岗位，此后双方没有关于劳动方面的进一步沟通和行动，这也构成事实劳动关系终止的认定依据。总之，事实劳动关系终止的认定需综合多方面因素进行判断，以准确界定双方的权利义务状态。