我在公司今年内被辞退，想问是否能控告公司并取得相应的补偿金

你好，请问在职多久时间
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被公司辞退可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未在一年内提起仲裁，可能丧失请求经济补偿或赔偿的权利。例如，若您在被辞退后14个月才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若公司未出具书面辞退通知，且您未保留录音、邮件、交接记录等证据，可能导致无法证明被辞退的事实，进而无法主张经济补偿或赔偿。
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被公司辞退是否能控告并获得补偿金，需依据法律条文判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：（一）劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）固定期限合同到期终止，劳动者不同意续订的除外；（六）依照第四十四条第四项、第五项终止合同的。若公司未履行法定解除程序或无合法理由辞退您，属于违法解除，可依法主张双倍经济补偿。
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为有效应对被公司辞退后是否能获得补偿金的问题，建议采取以下行动：
1、收集证据：保留辞退通知、劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
2、与公司协商：主动沟通，明确是否属于合法解除，争取协商一致并获得补偿。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张经济补偿或赔偿。
4、咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略，提高胜诉率。
选择解决方案时应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及仲裁时效是否仍在有效期内。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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被公司辞退是否能控告并获得补偿金，需根据具体情况判断。
如果公司存在合法辞退事由，如劳动者严重违反规章制度，则难以控告并获得补偿；若公司违法辞退，例如无正当理由解除劳动合同，您可以主张双倍经济补偿。具体赔偿金额根据工作年限、月工资标准计算。此外，若双方协商一致解除劳动合同，或公司提出解除并协商一致，您也可依法获得经济补偿。