就是我补交社保三个月到公司只给我补交了一个月的，还是单位部分他们全部拿去了的

公司收了三个月社保钱却只交一个月，这不合理。你可先和公司沟通，要求其按约定补交剩余两个月社保。若沟通无果，可收集证据，像缴费记录、工资条等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让公司退还多收费用并补交社保。
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建议您立即向当地社保局投诉，并提供相关证据，要求单位补缴剩余两个月社保。
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社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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你好，什么案子？劳动纠纷吗
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你提到公司只补交了一个月的社保，但扣除了三个月的费用，这种情况需要根据具体情况判断。
用人单位只补缴部分社保但收取全额费用，可能存在不当行为。若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 如果公司未实际缴纳社保但扣除了费用：公司涉嫌违规挪用员工款项，员工有权要求公司退还多扣款项，并向社保部门举报。
2. 如果公司部分时间段不符合补缴条件：如超过社保补缴时限、员工未在岗期间等，公司可合法拒绝补缴该部分，但应退还对应费用。
3. 如果公司确实补缴了部分社保但未全额缴纳：员工可向社保局申请核查，并要求公司依法补缴剩余部分。
4. 如果员工已离职但公司仍收取社保费用：若员工已离职，公司无义务继续缴纳社保，需明确款项用途，若未用于社保应退还员工。
5. 如果员工与公司之间存在社保补缴协议：应按协议约定执行，公司未履行视为违约，员工可依法维权。
6. 如果公司已补缴但未及时到账：可能是系统延迟或信息错误，员工可通过社保局核实实际缴纳情况，避免误判公司责任。
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你提到公司仅补缴了一个月的社保但扣除了三个月的费用，该行为涉及社保相关法律规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”因此，公司作为用人单位，有义务如实为员工缴纳社保，并将相关明细如实告知。

如果公司仅补缴了一个月的社保，却收取了三个月的费用，属于未按法律规定履行社保缴纳义务。根据第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”员工可向当地社保征收机构举报，要求公司依法补缴剩余社保或返还多收款项。

此外，公司若未将所扣款项用于社保缴纳，可能构成挪用员工资金，涉嫌违法行为。员工有权要求公司退还多扣款项，并可向劳动监察部门投诉。

综上，公司在未依法补缴社保的情况下收取全额费用，违反了社保法相关规定，员工可通过社保局或劳动监察部门维权，确保自身合法权益不受侵害。
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