上了一个月，医院不发工资怎么办？

遇到医院一个月不发工资，可先和医院沟通，了解不发工资原因，要求其及时发放。保留好工作证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。若沟通后医院仍不发，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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建议您先与医院人事部门沟通，若无效可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你上了一个月班，医院不发工资，首先应向当地劳动局投诉，要求依法调查并责令支付。
医院不发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
若医院无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动局有权责令医院限期支付拖欠的工资。
若医院存在经营困难等正当理由，可与劳动者协商延期支付，但需出具书面说明并达成一致。
若医院拒不支付工资且情节严重，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。
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你上了一个月班，医院不发工资，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。
1、收集证据：整理劳动合同、工资约定、考勤记录、银行转账记录或工资条等材料，证明你与医院之间存在劳动关系及工资标准。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令医院支付工资。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付工资及可能的赔偿金。
4、寻求法律援助：如你对流程不熟悉，可联系专业律师协助处理，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、医院是否配合以及维权成本与效率。建议优先通过劳动监察投诉，若无果再考虑仲裁或诉讼。
建议你尽快联系专业律师进一步了解操作细节，维护自身合法权益。
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你上了一个月班，医院不发工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，医院的行为涉嫌违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。医院未支付你一个月的工资，已违反该条规定。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。
结合你的情况，你在医院工作一个月，已形成事实劳动关系，医院应依法支付你相应的工资报酬。若医院拒绝支付，你可以依据上述法律向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院依法支付工资及可能的赔偿金。
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你上了一个月班，医院不发工资，这一行为可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你迟迟未采取行动，可能超过时效而无法维权。
例如：你从一个月后就知道医院不会发工资，但半年后才开始准备材料，若超过一年未申请仲裁，法院可能不予受理。
2、经济损失风险：医院长期拖欠工资可能导致你生活困难，甚至影响信用记录。
例如：因工资未到账导致你无法偿还贷款或支付房租，造成额外经济损失。
因此，建议你尽快采取法律手段维权，避免损失扩大。