你好最后一个月12天有10天存休单位有义务交保险吗

单位在存休期间仍需为员工缴纳社会保险，这是法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，针对最后一个月12天中有10天是存休的情况下，单位是否有义务缴纳社保的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1、单位未缴纳社保导致员工权益受损：例如，员工在未上班期间因病需使用医保，但因单位停缴社保而无法报销医疗费用，造成经济损失。此时员工虽未实际工作，但劳动关系仍存续，单位应承担相应赔偿责任。
2、员工维权失败风险：若员工未能保留完整的考勤、工资、社保记录等证据，可能导致在劳动仲裁或诉讼中无法证明劳动关系持续存在，从而无法要求单位补缴社保。例如，某员工休年假期间被单位停缴社保，但因无休假申请记录和社保缴费凭证，仲裁机构可能不支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，针对最后一个月12天中有10天是存休，单位是否有义务缴纳社保的问题，我们建议采取以下行动方案。
1、核实劳动关系状态：确认最后一个月是否仍在劳动合同有效期内，是否存在解除或终止劳动关系的书面通知或协议。
2、收集和保存相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、社保缴费记录、休假申请记录等，以证明你与单位之间的劳动关系持续存在。
3、向单位提出书面询问：要求单位明确是否继续缴纳社保，并保留书面回复，以便后续维权使用。
4、向社保经办机构或劳动监察部门投诉：如单位拒绝缴纳社保且沟通无效，可携带相关证据材料向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位依法补缴。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保问题长期未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或承担相应赔偿责任。
在选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系是否已解除、单位是否存在恶意逃避责任的行为以及证据的完整性。
如需进一步了解您的具体情况并制定更具针对性的维权策略，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，最后一个月12天中有10天是存休，单位是否仍有义务缴纳社保，需要结合具体情况进行判断。
如果最后一个月12天中有10天为存休（即调休或年休等合法休息时间），单位仍有义务缴纳社保。
1. 若该10天存休属于法定年休假、婚假、产假等带薪假期：单位应继续履行社保缴纳义务，视同正常出勤。
2. 若该10天存休是双方协商一致的调休或单位安排的轮休：仍属于劳动关系存续期间，单位有义务继续缴纳社保。
3. 若该10天未上班是因员工个人原因请事假，且无工资支付义务：单位可不支付工资，但仍需依法缴纳社保，除非双方另有合法约定或员工主动申请停保。
4. 若该10天属于员工长期无故缺勤、未履行请假手续：单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动关系，在解除前仍需缴纳社保；解除后可停止缴纳。
综上所述，只要劳动关系尚未解除或终止，单位就负有依法缴纳社保的法定义务，不论员工是否实际出勤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，针对最后一个月12天中有10天是存休的情况，单位是否必须缴纳社保，我们可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
结合该法律规定，单位在劳动关系存续期间，无论员工是否出勤，均应依法缴纳社会保险费。所谓“存休”，即员工虽未实际工作，但劳动关系依然存续，员工仍处于用人单位管理之下，因此用人单位不得以员工未上班为由拒绝缴纳社保。
此外，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在年休假、婚假、产假等带薪假期期间，视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或社保缴纳义务。
因此，即使最后一个月12天中有10天是存休，只要劳动关系未解除，单位就有法定义务继续为员工缴纳社会保险。若单位未依法缴纳，员工可向当地社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴。