劳动法开除要怎么赔偿

1.用人单位开除员工赔偿分合法、违法及基于法定情形三种情况。合法开除，如员工有严重违反规章制度等过错行为，无需赔偿。
2.违法开除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.基于法定情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确过错情形界定。开除员工前，严格审查是否符合法律规定。劳动者若认为自己被违法开除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法开除员工，当员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，这种开除具有正当性，用人单位无需向员工进行赔偿。
（2）用人单位违法开除员工，此时需要承担法律责任，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位基于法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，其补偿标准和上述经济补偿的计算方式一样。

提醒：
员工遇到开除情况要分清是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工有《劳动合同法》规定的过错，如严重违反规章制度，用人单位合法开除无需赔偿，员工应遵守单位合法制度，避免此类情况。
（二）用人单位违法开除员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集证据，如劳动合同、工资条等维权。
（三）用人单位基于法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。员工可了解法定情形，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法开除：员工严重违规等存在过错时，单位依法开除无需赔偿。

2.违法开除：单位违法开除员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.法定解除：单位基于法定情形解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
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结论：
用人单位开除员工的赔偿分三种情况，合法开除有过错员工无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，基于法定情形解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错情形时，用人单位合法开除无需赔偿。而若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若基于法定情形解除劳动合同，支付经济补偿的标准与上述经济补偿计算方式相同。如果遇到用人单位开除赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。