培训协议的损失要赔偿吗

培训协议约定的损失赔偿需依据具体情形判定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

若劳动者依法解除劳动合同，或者因用人单位过错如未按约定提供劳动保护等导致劳动者解除合同，劳动者无需承担赔偿责任。
为避免纠纷，用人单位应在培训协议中明确培训费用、服务期、违约金等条款，保障自身权益。劳动者则要了解自身权益和义务，依法解除合同，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若劳动者依据规定解除劳动合同，是无需进行赔偿的。
（3）要是因为用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护等情况，导致劳动者解除合同，劳动者同样无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确培训协议约定，在遇到解除合同等情况时，要根据实际违约情形判断是否需赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）明确培训性质：确认用人单位提供的是否为专项培训费用进行的专业技术培训，这是判断服务期约定有效性的关键。
（二）核算违约金：若违反服务期约定需支付违约金，要确保违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，以及不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）依法解除合同：劳动者依据规定正常解除劳动合同，或因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护）而解除合同，无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

2.劳动者按规定解除合同，不用赔偿。因用人单位过错，像未提供劳动保护等致劳动者解约，也无需担责。

3.赔不赔偿，得看协议约定和违约情形是否合法。
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结论：
培训协议约定的损失是否赔偿需看具体情况，符合法定违约情形需赔偿，法定解除情形则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者依法解除劳动合同，或者因用人单位过错如未按约定提供劳动保护等导致劳动者解除合同，劳动者无需承担赔偿责任。所以，培训协议损失赔偿与否取决于协议约定和违约情形是否符合法律规定。如果对培训协议赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。