劳动法提离职满30天后怎么办

（一）工作交接方面，劳动者要严格依照公司既定流程，和相关人员认真做好工作交接，像文件资料、办公用品以及未完成的工作等都要交接清楚。要谨慎对待交接工作，避免因疏忽未妥善交接而给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。

（二）离职手续办理时，主动向单位人事部门索要离职证明，它是证明劳动关系解除的关键凭证，在后续求职、领取失业金等事务中作用重大。同时，及时办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）工资结算上，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若遇到单位克扣或拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，还可通过仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.工作交接：提前30日书面通知单位解除合同，满30天后按公司流程和相关人员交接工作，如文件资料、办公用品、未完成工作等。若交接不善致单位受损，需赔偿。

2.离职手续：向人事部门要离职证明，这对求职、领失业金很重要。还要办理档案和社保关系转移。

3.工资结算：单位应在解除合同时一次性付清工资。若克扣或拖欠，劳动者可协商、调解、仲裁维权。
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结论：
劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，满30天后需做好工作交接、办理离职手续、进行工资结算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同是合法的解除方式。满30天后，劳动者首先要按照公司流程进行工作交接，涵盖文件资料、办公用品、未完成工作等内容，若未妥善交接导致单位损失，需承担赔偿责任。其次，要向单位人事部门索要离职证明，此为证明劳动关系解除的重要凭证，在求职、领取失业金等方面意义重大，同时办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，若存在克扣或拖欠工资情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，满30天后需做好三项事宜。

1.工作交接：要依据公司流程和相关人员完成工作交接，涵盖文件资料、办公用品、未完成工作等。若交接不当造成单位损失，劳动者需担责。建议劳动者认真对待交接，确保各项工作无遗漏。
2.离职手续办理：向单位人事部门索取离职证明，它是证明劳动关系解除的关键凭证，对求职、领失业金等意义重大。同时办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要主动跟进，确保手续顺利办理。
3.工资结算：用人单位应在解除合同时一次性付清工资。若单位克扣或拖欠，劳动者可协商、调解或仲裁维权。劳动者要保留好相关证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作交接是劳动者离职的必要环节。劳动者需按公司流程，将文件资料、办公用品、未完成工作等与相关人员交接清楚。若因未妥善交接给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了劳动者的附随义务。
（2）离职手续办理中，索要离职证明至关重要。它是证明劳动关系解除的关键凭证，在后续求职、领取失业金等方面都起着重要作用。同时，办理档案和社会保险关系转移手续，能保障劳动者后续权益。
（3）工资结算方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若出现克扣或拖欠工资的情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者离职时务必重视工作交接和离职手续办理，若遇工资问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。