假如本人是浙江奉化区的，求解答我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

处理方式：
法律角度上，旷工离职后，你应确保与原单位完成离职手续，包括社保关系的转移。常见处理方式包括：
1. 与原单位协商，了解离职手续及社保关系转移的具体流程。
2. 如遇原单位不配合，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
选择建议：优先通过协商解决问题，若协商无果再考虑法律途径，以维护个人权益。
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具体操作：
1. **与原单位协商**：明确离职时间、工资结算、社保关系转移等事宜，确保离职手续齐全。
2. **社保关系转移**：携带离职证明、身份证等材料，前往原单位所在地的社保局办理社保关系转出手续，再将转出手续提交给新单位所在地的社保局，办理转入手续。
3. **法律途径**：若原单位不配合，可准备相关证据（如劳动合同、离职证明、工资单等），向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，要求原单位协助办理社保关系转移。仲裁结果出来后，如原单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
4. **持续跟进**：在整个过程中，保持与新单位人力资源部门的沟通，确保社保关系顺利转移，不影响在新单位的工作和权益。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。
分析：旷工离职属于违反公司规章制度的行为，可能导致与原单位劳动关系解除，但不影响你的社保账户和个人权益。社保缴纳是基于个人身份和账户进行的，与离职原因无直接关联。
提醒：若原单位因旷工离职而采取法律手段，如追讨损失或影响个人信用记录，则可能间接影响新单位对你的评估，建议及时处理与原单位的遗留问题。