没见过员工把店占了怎么处理

1.员工无正当理由占店属非法侵占。可先与员工沟通，要求其停止侵占，返还店铺控制权。

2.若协商不成，收集员工占店的视频、照片、聊天记录等证据，向公安机关报案，控告其侵占。

3.也能走民事诉讼，以排除妨害纠纷起诉，要求员工停止侵权、返还店铺，赔偿营业损失等。处理时要合法，避免新法律风险。
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结论：
员工占据店铺属非法侵占行为，可先协商，协商无果可报案或通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工无正当理由占据店铺，以非法占有为目的实施侵占行为，侵犯了店铺合法所有者的物权。先与员工协商沟通，要求其停止侵占并返还控制权是较为温和的解决方式。若协商不成，收集视频、照片、聊天记录等证据向公安机关报案，是因为员工的侵占行为可能涉嫌刑事犯罪。同时通过民事诉讼，以排除妨害纠纷起诉员工，能要求其停止侵权、返还店铺并赔偿损失，如营业损失等。在处理此类事件时，务必合法合规，避免矛盾激化产生新的法律风险。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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员工无正当理由占据店铺属于非法侵占。遇到这种情况，应妥善处理以维护自身合法权益。
1.前期可尝试与员工友好协商，要求其停止侵占并返还店铺控制权，此方式成本低且利于维持双方关系。
2.若协商无果，要及时收集证据，如员工占据店铺的视频、照片、聊天记录等，然后向公安机关报案，控告其涉嫌侵占，借助公权力介入处理。
3.也可通过民事诉讼解决，以排除妨害纠纷向法院起诉，要求员工停止侵权、返还店铺并赔偿营业损失等。
处理过程中务必确保自身行为合法合规，避免矛盾激化产生新的法律风险。
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法律分析：
（1）员工占据店铺的行为在符合以非法占有为目的且无正当理由等条件时，构成非法侵占。遇到这种情况，协商是第一步，通过沟通要求员工停止侵占并返还店铺控制权，这是较为温和的解决方式。
（2）如果协商没有效果，就需要采取进一步措施。收集相关证据很关键，像员工占据店铺的视频、照片以及相关聊天记录等，这些都能有力证明侵占事实。
（3）可以向公安机关报案，控告员工涉嫌侵占。也能通过民事诉讼途径，以排除妨害纠纷起诉员工，要求其停止侵权、返还店铺以及赔偿营业损失等。

提醒：
处理此类问题时要严格依法进行，避免过激行为产生新的法律问题。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与员工协商，以平和方式要求其停止侵占并返还店铺控制权。
（二）协商不成，收集员工占据店铺的视频、照片、聊天记录等证据。
（三）向公安机关报案，控告员工涉嫌侵占。
（四）通过民事诉讼途径，以排除妨害纠纷起诉员工，要求停止侵权、返还店铺及赔偿营业损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。该法条明确赋予了店铺权利人要求非法占有人返还店铺的权利，为解决员工非法占据店铺的问题提供了法律支持。