三期期间公司搬迁要求终止合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在员工孕期、产期、哺乳期内要求终止合同属于违法解除行为。法律赋予员工维护自身权益的途径，员工可要求公司继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和相应福利待遇。
（2）若员工不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，公司需承担赔偿责任。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司在三期内违法解除合同，应及时保留相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若公司在员工三期内要求终止合同，员工可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（三）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.三期包括孕期、产期和哺乳期，公司在员工三期内终止合同属违法解除。员工可要求公司继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.如工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法解除赔偿金25000元。
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结论：
公司在员工孕期、产期、哺乳期内要求终止合同属违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，公司不得在员工三期内违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，有两种处理方式。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，正常经济补偿是2.5个月工资12500元，违法解除赔偿金就是25000元。如果您在三期内遭遇公司违法解除合同的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体应对措施。
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公司在员工孕期、产期、哺乳期内要求终止合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.员工要增强法律意识，了解自身在三期的合法权益，当遭遇违法解除时，及时与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.公司应加强对劳动法律法规的学习，避免违法解除三期员工的合同，若需处理特殊情况，应咨询专业法律人士，依法操作。
3.若双方无法协商解决，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。