工作35年被公司开除怎么赔偿标准

法律分析：
（1）公司开除工作35年的员工，赔偿情况分不同情形。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。其计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作35年，经济补偿就是35个月工资，赔偿金便是70个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司有合法理由解除，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断公司解除合同是否合法。若不确定，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工认为公司是违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例即70个月工资。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除工作35年的员工，赔偿情况分两种。

若公司违法解约，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。此案例工作35年，经济补偿35个月工资，赔偿金就是70个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。

若公司合法解约，像员工严重违反制度，就不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司开除工作35年的员工，赔偿情况分两种。违法解除需支付70个月工资作为赔偿金；合法解除则无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作35年，经济补偿为35个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即70个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果公司有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等情形下解除劳动合同，公司无需支付赔偿。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除工作35年的员工，赔偿要依具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。此员工工作35年，经济补偿为35个月工资，赔偿金就是70个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司有合法理由，像员工严重违反规章制度，就无需赔偿。

解决措施与建议如下：
1.公司在解除劳动合同时，应严格依据法律规定和公司规章制度操作，确保解除行为合法合规。
2.员工若认为公司解除合同违法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
3.双方在处理此类问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。