煤矿不与工人签劳动合同咋处理

结论：
煤矿不与工人签劳动合同，工人可依法要求煤矿每月支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，煤矿自用工之日起超过一个月不满一年未与工人订立书面劳动合同的，工人有权要求煤矿每月支付二倍工资。工人维护自身权益有多种途径，首先可与煤矿协商，要求签订书面合同并获得相应赔偿；若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让煤矿签订合同并支付赔偿；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.煤矿若不与工人签劳动合同，工人可依法维权。自用工超一个月不满一年未签的，工人能要求煤矿每月付双倍工资。
2.工人可先和煤矿协商，要求签书面合同并支付赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，责令煤矿改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿签合同并赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.煤矿不与工人签劳动合同，工人可依法维护权益，自用工超一个月不满一年未订立的，有权要求煤矿支付每月二倍工资。
2.解决措施和建议：
-工人可先尝试与煤矿协商，明确提出签订书面劳动合同并支付相应赔偿的要求。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令煤矿改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求煤矿签订合同并支付赔偿。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，煤矿不与工人签劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立的，工人可要求煤矿每月支付二倍工资，这是法律赋予工人的权利。
（2）工人维权可先采取协商方式，要求煤矿签订书面合同并给予赔偿，这是较为温和的解决途径。
（3）若协商不成，工人可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让煤矿签订合同并支付赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：工人维权需及时收集有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工人先主动与煤矿友好协商，明确提出签订书面劳动合同，并要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。

（二）若协商无果，工人需收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和煤矿存在劳动关系。

（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿进行改正。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决煤矿签订合同并支付赔偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。