公司裁员补偿不到位拖着怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确诉求要求公司依规支付补偿，这是较为温和且成本较低的解决方式，能给公司自我纠错的机会。

（2）劳动监察部门投诉是有力手段，其有调查和处罚权，能责令公司支付补偿，借助行政力量推动问题解决。

（3）申请仲裁时，劳动者需在规定时间内提出，并准备好相关材料，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者权益。

（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以清晰合理表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，详细整理公司裁员补偿不到位及拖延的相关证据，如沟通记录、补偿协议等，便于监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保在规定时间内提交完整准确的申请，提高仲裁成功率。
（四）若需向法院申请强制执行仲裁裁决，要按法院要求提供公司财产线索等信息，保障执行顺利。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，准备充分的证据和合理的诉讼理由，积极应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员补偿不足且拖延时，劳动者可先和公司协商，清楚说出自己的补偿要求。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司，让公司支付补偿。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内提出，备好仲裁申请书和证据。公司不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员补偿不到位且拖延，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司裁员应依法给予劳动者相应补偿。当公司未按规定支付补偿且拖延时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，能和平解决纠纷。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的手段。若遇到公司裁员补偿相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司裁员补偿不到位且拖延的情况，可通过多种途径维护自身权益。

1.与公司协商是首要选择，劳动者应明确表达诉求，要求公司按规定支付补偿。这是最直接的解决方式，有利于双方和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令公司支付补偿，保障劳动者权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交相关材料。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试协商，保留好相关证据，按合法途径解决问题。