刚过三个月试用期 现在离职工资拿得到吗？

刚过三个月试用期后离职，工资通常是可以拿到的 。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。同时《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。所以只要劳动者正常付出了劳动，用人单位就必须按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资 。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了就可以领对应的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
刚过三个月试用期 有没有签订劳动合同
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果还没拿到，可以去仲裁，有1年诉讼期
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，可以。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据劳动合同法规定，试用期结束后转为正式员工，此时离职需要提前30天书面通知单位。不过工资是必须足额支付的，单位不能以任何理由克扣。

具体到您的情况：1.如果已经办理了正规离职手续，单位应当在离职当天结清全部工资；2.如果突然离职未提前通知，单位最多只能扣除相当于一个月工资的赔偿，剩余工资仍需支付。

建议：1.先与单位人事部门友好协商；2.保留好劳动合同、考勤记录等证据；3.如果单位拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

需要的话可以告诉我更多细节，比如单位是否有拖欠工资的历史、是否签订了书面劳动合同等，我可以给您更具体的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当然可以！请您完全放心，​只要您实际提供了劳动，就绝对有权获得相应的工资。这是受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规保障的基本权利，与您是否在试用期、是否刚过试用期无关。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”