企业拖欠员工工资有啥法律责任

结论：
企业拖欠员工工资需承担民事、行政责任，情节严重会构成犯罪。
法律解析：
从民事角度，员工可因企业拖欠工资解除劳动合同，企业不仅要支付工资报酬，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期则责令其按同样标准向劳动者加付赔偿金。若企业恶意逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

若遇到企业拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业拖欠员工工资要承担民事、行政和刑事三类法律责任。民事上，员工可解除劳动合同，企业需支付工资报酬与赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。刑事上，企业以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，企业应加强财务管理，合理规划资金，确保工资按时发放。员工遇到工资拖欠，可及时向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。劳动行政部门要加大监管力度，对违规企业及时处罚。
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法律分析：
（1）民事责任方面，员工面对企业拖欠工资有权解除劳动合同，企业不仅要支付工资报酬，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这保障了员工的经济权益，让员工在遭遇工资拖欠时有获得补偿的权利。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期未付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，通过行政手段督促企业及时支付工资。
（3）刑事责任方面，企业若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，从三年以下有期徒刑到三年以上七年以下有期徒刑不等，并处或单处罚金。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，应及时保留证据，依法维护自身权益；企业需遵守法律规定，按时支付工资，避免承担法律责任，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）员工可与企业友好协商，要求其支付拖欠工资。若企业拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
（二）员工也有权直接解除劳动合同，通过申请劳动仲裁，要求企业支付工资报酬及相应赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）若企业存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等构成犯罪的情形，员工可向公安机关报案，追究企业刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资要担这些责：
民事上，员工可解除合同，企业要支付工资和赔偿金，赔偿金是应付金额50%-100%。

行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。

刑事上，企业恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可判三年以下，严重的判三到七年，还会并处罚金。