员工签无固定期合同被解聘咋赔偿

法律分析：
（1）员工签订无固定期限合同后被解聘，赔偿需依据用人单位解除合同的合法性判断。若员工严重违反单位规章制度等，用人单位合法解除，无需赔偿。
（2）若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到解聘情况，要准确判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工遇到被解聘情况，首先要判断用人单位解除合同是否合法。若认为自身未严重违反规章制度，而用人单位解除属于违法，可收集能证明自己工作情况、用人单位解除行为不合理的证据，如工作记录、聊天记录等。
（二）计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限，精确到月。同时收集自己过去十二个月的工资条等材料，以确定月平均工资。若月工资较高，还需了解当地上年度职工月平均工资情况。
（三）若和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工签无固定期限合同后被解聘，赔偿分情况。若单位合法解除，像员工严重违规等，不用支付赔偿。

2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除合同前十二个月的平均工资。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，且支付年限最多十二年。
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结论：
员工签订无固定期限合同后被解聘，赔偿需分情况。合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，当员工签订无固定期限合同后，若用人单位因员工严重违反规章制度等合法情形解除合同，是无需支付赔偿的。但若是用人单位违法解除，就应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类合同解聘赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工签订无固定期限合同后被解聘，赔偿依情形而定。若用人单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规管理，明确规章制度，避免违法解除合同。员工应了解自身权益，遇到违法解聘及时维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。