劳动法中劳务派遣用工规定是啥

法律分析：
（1）劳务派遣有严格的经营规范，需向劳动行政部门申请行政许可，这是为了保障劳务派遣市场的有序性和劳动者权益。
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限为二年以上固定期限，且要按月支付报酬，这能为劳动者提供相对稳定的工作保障。
（3）用工单位使用派遣劳动者有限制，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且有数量比例要求，防止其滥用派遣用工。
（4）被派遣劳动者享有同工同酬权利，确保其在劳动报酬上不受歧视。
（5）发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，明确了责任主体。

提醒：
劳务派遣各方应严格遵守法律规定，劳动者遇到权益受损要及时维权，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要确保自身取得劳动行政部门的行政许可，合法开展业务。
（二）与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。
（三）用工单位严格在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被派遣劳动者，控制使用数量不超规定比例。
（四）保障被派遣劳动者与本单位劳动者同工同酬。
（五）当发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位积极配合处理，作为共同当事人承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣是派遣单位与劳动者签合同，将劳动者派往用工单位，用工单位向派遣单位付费的用工方式。
2.经营劳务派遣要先获劳动行政部门许可。派遣单位需和劳动者签两年以上固定期限合同，按月发工资。
3.用工单位只能在特定岗位用派遣工，且数量有比例限制。派遣工和正式工同工同酬。
4.发生劳动纠纷，派遣单位和用工单位共同担责。
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结论：
劳务派遣有严格法律规定，包括经营需行政许可、劳动合同期限、岗位使用限制、同工同酬及劳动争议当事人认定等。
法律解析：
经营劳务派遣业务要先向劳动行政部门申请行政许可，获得许可才能开展业务，这是规范市场的重要措施。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬，保障劳动者权益。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者，且数量有比例限制，防止滥用劳务派遣。被派遣劳动者享有同工同酬权利，确保公平待遇。发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。如果在劳务派遣过程中遇到法律问题，或者对上述法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与劳动者签合同后将其派往用工单位，用工单位向派遣单位支付费用。法律对劳务派遣有诸多规定，经营需行政许可，派遣单位要与劳动者签二年以上固定期限合同并按月付酬，用工单位只能在“三性”岗位使用且有数量比例限制，劳动者享有同工同酬权利，发生争议时派遣单位和用工单位为共同当事人。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应及时申请行政许可，合法开展业务，严格按规定与劳动者签订合同、支付报酬。
2.用工单位要准确界定岗位性质，控制派遣劳动者数量，保障劳动者同工同酬。
3.双方应建立健全劳动争议处理机制，遇到问题积极协商，依法处理。