劳务派遣偷偷续签合同有效吗

1.劳务派遣擅自续签合同，若无劳动者真实意愿，合同效力或有问题。法律规定，合同生效需双方意思一致，未协商擅自续签，劳动者可主张无效。

2.劳动者能证明未同意续签，像未收到通知、未签字等，可通过仲裁或诉讼维权。

3.若劳动者知晓且以行动履行合同，可能被认定默认效力。不认可续签，应及时提异议、留证据，必要时求助法律。
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1.劳务派遣偷偷续签合同若无劳动者真实意思表示，合同效力是有问题的。法律规定合同需双方真实意思达成一致才有效，若派遣单位擅自续签，劳动者可主张合同无效。
2.若劳动者能证明自己未同意续签，比如提供未收到通知、未签字等证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.若劳动者知晓续签且以实际行动履行合同，可能被认定默认合同效力。
4.解决措施和建议：劳动者若不认可续签，要及时向单位提出异议，同时保留相关证据，必要时寻求法律帮助。
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结论：
劳务派遣偷偷续签合同，若无劳动者真实意思表示，合同效力存疑，劳动者可主张无效；若劳动者以实际行动履行可能被认定默认效力，不认可续签应及时提异议并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同的订立需双方真实意思达成一致才具有法律效力。在劳务派遣中，若派遣单位未与劳动者协商就擅自续签合同，此行为违背了合同订立的基本要求。劳动者若能提供未收到续签通知、未在合同上签字等证据证明自己未同意续签，就可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。然而，若劳动者知晓续签事宜且继续工作、领取报酬，以实际行动履行合同，那么可能会被认定默认了合同效力。因此，劳动者若不认可续签，要及时向单位提出异议，并保留好相关证据。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律建议和帮助。
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（一）若劳务派遣单位擅自续签合同，劳动者应先收集自己未同意续签的证据，如未收到续签通知、未在合同上签字等。
（二）凭借收集到的证据，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，主张续签合同无效来维护自身权益。
（三）若劳动者知晓续签事宜但不认可，要及时向单位提出异议，并保留提出异议的相关证据。
（四）必要时可寻求专业法律人士的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位擅自续签合同若无劳动者真实意思表示，不符合意思表示真实这一条件，合同效力可能不被认可。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同的续签需建立在双方真实意思表示一致的基础上，这是合同有效的基本要求。若劳务派遣单位私自续签，违背了这一原则，合同效力自然存疑。
（2）劳动者若要主张续签合同无效，需提供有力证据，像未收到续签通知、未在合同上签字等情况都可作为证据，之后可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
（3）若劳动者知晓续签且以实际行动履行合同，如继续工作、领取报酬，在法律上可能被认定为默认合同效力。

提醒：劳动者面对劳务派遣合同续签问题，若不认可应及时提异议并保留证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。