误工费没有工资流水及社保怎么赔偿

（一）有工资流水和社保以外的材料证明收入状况时，应积极收集劳动合同、考勤记录、工作证、单位出具的收入证明等材料，按实际减少收入计算误工费。
（二）无法证明收入状况时，需收集工作牌、行业资质证书、业务合同等证明从事相关行业的证据，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
（三）既不能证明收入状况，也难以确定所从事行业，要做好可能按当地最低工资标准计算误工费的心理准备，同时尽可能收集证据争取合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
即便无工资流水和社保，也能主张误工费赔偿，应尽量收集证明工作和收入的证据争取合理赔偿。
法律解析：
依据相关法律，误工费赔偿的计算方式多样。若能提供劳动合同、考勤记录等材料证明收入状况，误工费按实际减少收入算。若无法证明收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，但需提供从事相关行业的证据。若既不能证明收入状况，又难以确定行业，法院可能按当地最低工资标准计算。所以在遭遇可能产生误工费赔偿的情况时，要积极收集各类能证明工作和收入的证据，才能更好维护自身权益。如果在误工费赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在误工费赔偿主张中，工资流水和社保并非必要条件。当缺乏这些时，劳动合同、考勤记录、工作证、单位收入证明等能证明收入状况的材料，可用于按实际减少收入计算误工费。
（2）若不能证明收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，但需提供工作牌、行业资质证书、业务合同等从事相关行业的证据。
（3）若既无法证明收入状况，又难以确定所从事行业，法院可能按当地最低工资标准计算误工费。

提醒：
为争取合理误工费赔偿，应尽可能收集工作和收入相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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没有工资流水和社保也能主张误工费赔偿。赔偿计算方式依证据情况而定。
1.能提供劳动合同、考勤记录、工作证、单位收入证明等材料证明收入状况的，误工费按实际减少收入计算。因此，建议积极收集这些能直接反映收入情况的材料。
2.无法证明收入状况时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，但需提供工作牌、行业资质证书、业务合同等从事相关行业的证据。所以要注意留存此类能证明行业身份的材料。
3.既不能证明收入状况，又难以确定所从事行业的，法院可能按当地最低工资标准计算。为争取合理赔偿，应尽可能全面收集能证明工作和收入的证据。
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1.没有工资流水和社保，也能主张误工费赔偿。若有劳动合同、考勤记录等材料证明收入，误工费按实际减少收入算。

2.无法证明收入的，可参照受诉法院所在地同行业平均工资计算，但要提供工作牌等从事该行业的证据。

3.既不能证明收入，又难确定行业，法院可能按当地最低工资标准算。因此，要多收集工作和收入证据争取合理赔偿。