签保密协议是否有保密费

签保密协议是否支付保密费可由双方自行约定。保密义务是法定的，即使不签协议，知晓商业秘密的员工也有保密责任，支付保密费并非保密协议生效的必要条件。

若协议约定了保密费，单位需按约定支付，不支付可能构成违约，员工可追究其违约责任。若未约定保密费，员工同样要履行保密义务。

为激励员工更好地履行保密责任，很多企业会支付保密费。企业可根据自身情况，与员工协商确定保密费的支付方式和金额。

建议企业在签订保密协议时，明确保密费的相关条款，避免后续纠纷。员工则应清楚自身的保密责任，无论有无保密费，都要保守商业秘密。
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法律分析：
（1）保密义务具有法定性，即使未签订保密协议，知晓商业秘密的员工也需承担保密责任。签保密协议时，保密费是否支付由双方自行约定，且支付保密费并非保密协议生效的必要条件。
（2）当协议中明确约定了保密费，单位就必须按照约定支付。若单位不支付，可能会构成违约，员工有权追究其违约责任。
（3）若协议未约定保密费，员工依然要履行保密义务。在实际情况中，不少企业为激励员工更好地保密，会选择支付保密费，支付方式和金额可由企业与员工协商确定。

提醒：
员工无论有无保密费都要履行保密责任；企业约定保密费后需按约支付，避免违约风险，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）签保密协议时，保密费可由双方自行约定。若协议约定了保密费，单位必须按约定向员工支付，不然就可能违约，员工能追究单位违约责任。
（二）即使保密协议中未约定保密费，员工也有法定的保密义务，这是不论是否签协议都需履行的。
（三）企业为激励员工更好地保密，可自行决定支付保密费，支付方式和金额可以和员工协商确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若单位在约定保密费的情况下不支付，就属于不履行合同义务，要承担违约责任。
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1.保密费是否支付由双方自行商定。即便不签保密协议，员工也有法定保密责任，且保密费并非协议生效的必要条件。

2.若协议约定了保密费，单位需按约支付，否则员工可追究其违约责任。若未约定，员工仍需履行保密义务。

3.为激励员工，很多企业会支付保密费，支付方式和金额可与员工协商。
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结论：签保密协议是否有保密费由双方自行约定，保密义务法定，支付保密费非协议生效必要条件，约定了保密费单位应按约支付。
法律解析：保密义务是法定的，即便未签订保密协议，知悉商业秘密的员工也负有保密责任。支付保密费并非保密协议生效的必要条件，协议有无约定保密费均可生效。若协议约定了保密费，单位就需按约定支付，不然可能构成违约，员工可追究其违约责任。若未约定保密费，员工同样要履行保密义务。在实际中，不少企业为激励员工更好地保密会支付保密费，支付方式和金额可由企业与员工协商确定。如果您在保密协议相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。