医疗单位倒闭员工怎么办

（一）员工可要求医疗单位按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位未提前书面通知倒闭，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）关注社保缴纳情况，若单位倒闭前社保欠费，要求单位补缴。
（四）若单位未依法支付经济补偿等，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
医疗单位倒闭，员工可依法获经济补偿、代通知金，要求补缴社保，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
按照法律规定，医疗单位倒闭时，需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前书面通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，员工有权关注社保缴纳情况，若单位倒闭前社保欠费，可要求补缴。若单位未依法支付经济补偿等，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果员工在维护自身权益过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）医疗单位倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对员工因单位倒闭失去工作的一种保障。
（2）若医疗单位未提前书面通知员工倒闭，需额外支付一个月工资作为代通知金。这能在一定程度上弥补员工因突然失业面临的经济压力。
（3）员工要关注社保缴纳情况，若单位倒闭前社保欠费，可要求补缴。社保关系到员工的各项权益，欠费会影响员工的后续保障。
（4）当单位未依法支付经济补偿等费用时，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过这些途径维护自身合法权益。

提醒：员工维护权益时要注意保留相关证据，如工作证明、工资流水等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.医疗单位倒闭，员工可从多方面依法维护权益。单位需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位未提前书面通知员工倒闭，需额外支付一个月工资作代通知金。
3.员工要关注社保缴纳，若单位倒闭前社保欠费，应要求补缴。
4.若单位未依法支付经济补偿等，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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1.医疗单位倒闭后，员工有权依法维权。单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.单位倒闭要提前书面通知员工，未提前则需额外付一个月工资作代通知金。

3.员工要留意社保缴纳，若单位倒闭前欠费，可要求补缴。若单位未依法支付补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。